Πιθανώς θα πρέπει να κεφαλαιοποιούνται. Η ενότητα παρέχεται για τη δημιουργία βάσης αναφοράς στους υπαλλήλους σε αυτόν τον τίτλο. Τροποποίηση από το Pub. Για μεταφορά αρχών, λειτουργίες, προσωπικό, και περιουσιακά στοιχεία της Ακτοφυλακής, συμπεριλαμβανομένων των σχετικών αρχών και αρμοδιοτήτων του γραμματέα μεταφορών, στο Υπουργείο Εσωτερικής Ασφάλειας, και για τη θεραπεία σχετικών αναφορών, βλ. ενότητες β , ρε , ρε , και του Τίτλου 6 , Εγχώρια ασφάλεια, και το Σχέδιο Αναδιοργάνωσης του Υπουργείου Εσωτερικής Ασφάλειας του Νοεμβρίου 25, , όπως τροποποιήθηκε, ορίζεται ως σημείωση στην ενότητα του Τίτλου 6. Η «Ανώτερη Εκτελεστική Υπηρεσία» αποτελείται από θέσεις Ανώτερων Εκτελεστικών Υπηρεσιών όπως ορίζονται στην ενότητα α 2 αυτού του τίτλου. Προστέθηκε παμπ.

Πολιτική γνωριμιών εργαζομένων

Είναι χρονολόγηση ο υπάλληλός σου ποτέ εντάξει? Ή είναι το ρομαντικό γραφείο πάντα μια συνταγή για καταστροφή? Τι συμβαίνει όταν μια συναινετική σχέση μετατρέπεται σε πρόβλημα σεξουαλικής παρενόχλησης? Σε αυτήν την ανάρτηση ιστολογίου, Θα συζητήσω την περίπτωση ενός διορθωτικού υπαλλήλου του Κολοράντο, του οποίου η σεξουαλική επαφή με τον προϊστάμενό της κλιμακώθηκε σε φερόμενη σεξουαλική παρενόχληση.

Θα εξηγήσω τι κάνει παράνομες τις ρομαντικές εξελίξεις, και εξηγήστε τι μπορούν να κάνουν οι παρενοχλημένοι υπάλληλοι για να ξεφύγουν από το εχθρικό εργασιακό περιβάλλον.

Οι εργαζόμενοι πρέπει να επικοινωνήσουν με το Πρόγραμμα Εργασίας εάν έχουν ερωτήσεις που δηλώνουν ότι ο εργαζόμενος απολύθηκε, περιλαμβάνει την ημερομηνία απόλυσης, και για έλεγχο από το Ομοσπονδιακό Δικαστήριο του Καναδά υπό ορισμένες περιορισμένες περιστάσεις. Υιοθέτησε μια πρακτική να γράφει σημειώσεις σε υφισταμένους, μερικά βρίσκονται μόνο ένα.

Ήμασταν παντρεμένοι πριν απασχοληθεί, οπότε τεχνικά η απάντηση θα ήταν όχι. Ήταν σίγουρα ένα σημαντικό μάθημα για μένα, αλλά όλα τα ίδια, Μισώ να μαθαίνω τέτοια πράγματα με τον σκληρό τρόπο. Και τα υπόλοιπα, αλλά πρέπει να είναι πρόβλημα? Καλά, παραμερίζοντας τα πολύ πραγματικά ζητήματα της χαράς. Δώσαμε προειδοποίηση δύο μηνών στους σημερινούς συζύγους μας και φύγαμε για να ξεκινήσουμε μια σχέση μετά την περίοδο ειδοποίησης.

Μόλις γιορτάστηκε 30 χρόνια Όταν ανέπτυξα ενδιαφέρον για αυτήν, ζήτησα να ανατεθεί σε διαφορετικό επόπτη. Ευτυχώς το αφεντικό μου - που είναι πιο ανεκτικό από ό, τι θα μπορούσα να φανταστώ - ικανοποίησε το αίτημά μου και - όπως λένε - τα υπόλοιπα είναι ιστορία. Αλλά όλα λειτούργησαν, έχουμε παντρευτεί 13 χρόνια. Όσον αφορά τις πολιτικές στο χώρο εργασίας χρονολόγηση, σχεδόν το μισό

Εντολή 511-1: Ταξινόμηση θέσης

Μαίρη Στάντον. Τι συνέβη στο δικαίωμα της ιδιωτικής ζωής? Πού νομίζατε ότι κάποιος από εμάς θα συναντούσαμε κάποιον? Είμαστε πάντα εδώ! Το νοσοκομείο δεν με πληρώνει αρκετά για να το κάνω αυτό, σκέφτηκα. Ως διευθυντής προσωπικού, Είχα συνδεθεί για να κάνω προπόνηση, να επιβλέπετε τις παροχές και να διαχειρίζεστε συμβάσεις εργασίας - να μην μιλάτε στα μέλη του προσωπικού για πιθανές παραβιάσεις της νέας πολιτικής κατά της αδελφοποίησης.

Γενικό πρόγραμμα (Περιλαμβάνει υπαλλήλους που καλύπτονται από τα βραβεία DoD Performance Management και OSD: 2 εβδομάδες πριν από την ζητούμενη ημερομηνία παρουσίασης. Κατόρθωμα: Βραβείο δημόσιας υπηρεσίας για ομοσπονδιακούς υπαλλήλους που δεν έχουν σταδιοδρομία.

Τα Εθνικά Ινστιτούτα Υγείας δεσμεύονται σε ένα εργασιακό περιβάλλον που είναι συλλογικό, γεμάτος σεβασμό, και παραγωγικό. Ο σκοπός αυτής της δήλωσης πολιτικής είναι να προωθήσει ένα θετικό εργασιακό περιβάλλον απαλλαγμένο από σχέσεις που προκαλούν πραγματική ή αντιληπτή σύγκρουση συμφερόντων. Εάν μια τέτοια σχέση υπάρχει ή αναπτύσσεται, πρέπει να αποκαλυφθεί. Αυτό ισχύει για όλα τα άτομα στην κοινότητα NIH, συμπεριλαμβανομένων των εργαζομένων, εργολάβοι, Φοιτητές, ασκούμενοι, και συνεργάτες και περιλαμβάνει οποιονδήποτε κατέχει θέση εξουσίας ή αντιληπτή εξουσία έναντι άλλου ατόμου από επιστημονική ή διοικητική άποψη.

Οι προσπάθειες από οποιοδήποτε μέρος να ξεκινήσουν ή να εμπλακούν σε αυτές τις σχέσεις είναι ακατάλληλες. Αυτές οι σχέσεις, ακόμα κι αν συναινετικά, μπορεί τελικά να οδηγήσει σε σύγκρουση ή δυσκολίες στο χώρο εργασίας NIH. Η αποκάλυψη τέτοιων σχέσεων δημιουργεί ένα διαφανές περιβάλλον που διασφαλίζει ότι η αποστολή επιτυγχάνεται με αμοιβαίο επαγγελματικό σεβασμό και λογοδοσία, διατηρώντας παράλληλα τη δημόσια εμπιστοσύνη και αποφεύγοντας τη σύγκρουση συμφερόντων..

Η κατάλληλη δράση μπορεί να περιλαμβάνει, αλλά δεν περιορίζεται σε:. Οι IC υποχρεούνται να αναφέρουν τον αριθμό των αποκαλυφθέντων σχέσεων και τις ενέργειες αποκατάστασης που λαμβάνονται στην Civil σε τριμηνιαία βάση. Ενημερώστε μας εάν δεν μπορείτε να βρείτε τις πληροφορίες που χρειάζεστε, έχετε μια πρόταση για τη βελτίωση αυτής της σελίδας, ή βρήκε ένα σφάλμα. Εάν η ερώτησή σας απαιτεί άμεση απάντηση, χρησιμοποιήστε τη φόρμα Επικοινωνία μαζί μας.

Φόρτωση κατάστασης λειτουργίας

Πολιτικές δεοντολογίας της ομοσπονδιακής κυβέρνησης

Αυτός ο ιστότοπος χρησιμοποιεί λειτουργίες που ενημερώνουν το περιεχόμενο της σελίδας με βάση τις ενέργειες των χρηστών. Εάν χρησιμοποιείτε υποστηρικτική τεχνολογία για προβολή περιεχομένου ιστού, βεβαιωθείτε ότι οι ρυθμίσεις σας επιτρέπουν την ενημέρωση του περιεχομένου της σελίδας μετά την αρχική φόρτωση, μερικές φορές ονομάζεται "κατάσταση φόρμας". Επιπροσθέτως, εάν χρησιμοποιείτε υποστηρικτική τεχνολογία και θέλετε να ειδοποιηθείτε για αντικείμενα μέσω κουτιών ειδοποίησης, ακολουθήστε αυτόν τον σύνδεσμο για να ενεργοποιήσετε τα πλαίσια ειδοποίησης για το προφίλ σας.

Η ειδοποίηση πλαισίου ειδοποίησης είναι προς το παρόν ενεργοποιημένη, ακολουθήστε αυτόν τον σύνδεσμο για να απενεργοποιήσετε τα πλαίσια ειδοποίησης για το προφίλ σας.

για παράδειγμα, ένας διευθυντής μπορεί να μην επιτρέπεται να γνωριμιών με έναν υφιστάμενο, αλλά υπάρχουν πολιτικές αδελφοποίησης που ενθαρρύνουν τους υπαλλήλους να τις διατηρήσουν.

Νόμος περί άμυνας [Δημόσιο –Όχι. Ένας νόμος για την παροχή αποζημίωσης για αναπηρία ή θάνατο σε άτομα που απασχολούνται σε στρατιωτικά, αέρας, και ναυτικές βάσεις εκτός των Ηνωμένων Πολιτειών. Εκτός όπως τροποποιήθηκε στο παρόν, οι διατάξεις του νόμου περί αποζημίωσης των Longshoremen και Harbour Workers ’όπως τροποποιήθηκε, ισχύει για τον τραυματισμό ή το θάνατο οποιουδήποτε υπαλλήλου που ασχολείται με οποιαδήποτε εργασία—.

Όπως χρησιμοποιείται σε αυτήν την ενότητα, ο όρος «ανάδοχος» σημαίνει οποιοδήποτε άτομο, συνεταιρισμός, εταιρεία, ή ένωση, και περιλαμβάνει οποιονδήποτε διαχειριστή, δέκτης, εντολοδόχος, διάδοχος, ή προσωπικός εκπρόσωπός του, και τα δικαιώματα, υποχρεώσεις, Ευθύνη, και τα καθήκοντα του εργοδότη βάσει αυτού του αντισυμβαλλομένου και του νόμου για την αποζημίωση των εργαζομένων στο λιμάνι εφαρμόζονται σε αυτόν τον ανάδοχο. Κανένα δικαίωμα δεν ανακύπτει στον εν λόγω υπάλληλο ή στον εξαρτώμενο από αυτά τα εδάφια 3 και 4 της υποδιαίρεσης α αυτής της ενότητας, πριν από δύο μήνες μετά την έγκριση του παρόντος νόμου.

Κατόπιν σύστασης του προϊσταμένου οποιουδήποτε τμήματος, ή άλλο πρακτορείο των Ηνωμένων Πολιτειών, ο γραμματέας εργασίας, κατά την άσκηση της διακριτικής του ευχέρειας, μπορεί να παραιτηθεί από την εφαρμογή αυτής της ενότητας σε σχέση με οποιαδήποτε σύμβαση, υπεργολαβία, ή δευτερεύουσα σύμβαση, τοποθεσία εργασίας βάσει τέτοιων συμβάσεων ή κατάταξη των εργαζομένων. Κατόπιν σύστασης, οποιουδήποτε εργοδότη που αναφέρεται στην παράγραφο 6 του εδαφίου α αυτής της ενότητας, ο Γραμματέας Εργασίας μπορεί να παραιτηθεί από την εφαρμογή αυτής της σεζόν σε οποιονδήποτε υπάλληλο ή κατηγορία εργαζομένων αυτού του εργοδότη, ή σε οποιονδήποτε τόπο υπηρεσίας αυτού του υπαλλήλου ή κατηγορίας εργαζομένων.

Η ευθύνη βάσει αυτού του νόμου ενός εργολάβου, υποεργολάβος, ή δευτερεύων εργολάβος που ασχολείται με δημόσια εργασία σύμφωνα με τις παραγράφους 1 , 2 , 3 , και 4 ,του εδαφίου α αυτής της ενότητας ή σε οποιαδήποτε εργασία σύμφωνα με το εδάφιο 5 του εδαφίου α αυτής της ενότητας δεν ισχύει για οποιοδήποτε άτομο που είναι αιχμάλωτος πολέμου ή προστατευόμενο πρόσωπο σύμφωνα με τις Συμβάσεις της Γενεύης και που κρατείται ή χρησιμοποιείται από τις Ηνωμένες Πολιτείες. Ενότητα 2. Η παρούσα Πράξη δεν εφαρμόζεται σε σχέση με τον τραυματισμό ή το θάνατο του 1 έναν υπάλληλο που υπόκειται στις διατάξεις του ομοσπονδιακού νόμου περί αποζημίωσης των εργαζομένων; 2 υπάλληλος που ασχολείται με τη γεωργία, οικιακή υπηρεσία, ή οποιαδήποτε εργασία που είναι περιστασιακή και όχι κατά τη συνήθη πορεία των συναλλαγών, επιχείρηση, ή επάγγελμα του εργοδότη; και 3 πλοίαρχος ή μέλος πληρώματος οποιουδήποτε σκάφους.

Μετάβαση στο περιεχόμενο της σελίδας Υπουργείο Εργασίας των Ηνωμένων Πολιτειών. Προγράμματα αποζημίωσης Γραφείου Εργαζομένων. Εξουσιοδοτημένη ενότητα αποζημίωσης 2. Περιοχές αποζημίωσης: Τμήμα δικαστικών διαδικασιών 4.

Σεξ μεταξύ ανωτέρων και υφισταμένων: Ποιοί είναι οι κανόνες?

Οι ακόλουθες ερωτήσεις, απαντήσεις και μελέτες περιπτώσεων θα ενδιαφέρουν τους εργοδότες και τους υπαλλήλους που υπάγονται στην ομοσπονδιακή δικαιοδοσία. Φυλλάδιο 1 - Η περίληψη αυτής της σειράς περιγράφει τους τύπους επιχειρήσεων που καλύπτονται από τον Κώδικα. Είναι διαθέσιμο στον ιστότοπο της κυβέρνησης του Καναδά. Ζητήστε άλλες μορφές online ή καλέστε 1 Ο-Καναδάς

«ΡαντεβούΌχι στο εγχειρίδιο υπαλλήλου, αλλά η σεξουαλική παρενόχληση απαγορεύεται. Όλοι οι εργαζόμενοι πρέπει να ακολουθήσουν μια πορεία που αποθαρρύνει το αφεντικό / τους υφισταμένους.

Μόλις υπάρχει σχέση εργασίας, ισχύουν αυτόματα όλα τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις βάσει του FLL, ανεξάρτητα από το πώς χαρακτηρίζεται η συμφωνία από τα μέρη. Αρθρο 20 του ομοσπονδιακού εργατικού νόμου προβλέπει ότι μια εργασιακή σχέση πρέπει να νοηθεί ως απόδοση ενός προσωπικού, υπηρεσία μειωμένης εξασφάλισης με αντάλλαγμα μισθό. Ως εκ τούτου, μια εργασιακή σχέση έχει ως διακριτικό στοιχείο της νομικής υπαγωγής μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου, δυνάμει του οποίου ο πρώτος έχει ανά πάσα στιγμή την ευκαιρία να διευθύνει το έργο του τελευταίου, ο οποίος έχει τη σχετική υποχρέωση υπακοής στον εργοδότη.

Διατριβή IV. Ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για την εκτέλεση της συμφωνίας, που πρέπει να καθορίζει τους όρους υπό τους οποίους πρέπει να εκτελεστεί η εργασία. Το γεγονός ότι δεν υπάρχει υπογεγραμμένη σύμβαση εργασίας δεν στερεί από τον νόμο τα δικαιώματα του υπαλλήλου. Με άλλα λόγια, εάν ένα άτομο παρέχει υπηρεσίες σε άλλο πρόσωπο ή επιχειρηματική οντότητα στο Μεξικό, και οι υπηρεσίες παρέχονται ενώ το άτομο είναι δευτερεύον από αυτό το άλλο πρόσωπο ή επιχειρηματική οντότητα, τότε η απόδοση αυτών των υπηρεσιών θα θεωρείται εργασιακή σχέση.

Για σκοπούς του FLL, μια εργασιακή σχέση μπορεί να προκύψει από την ύπαρξη συμφωνίας εργασίας ή δευτερεύουσας εργασίας, ακόμη και αν δεν υπάρχει πραγματική συμφωνία εργασίας ή έχει συνταχθεί ως συμφωνία επαγγελματικών υπηρεσιών. Αν είναι έτσι, τότε πρέπει να συμπεράνουμε ότι η πραγματική σχέση που υπήρχε μεταξύ των μερών ήταν μια σχέση εργασίας και όχι μια αστική σχέση. Ο εργαζόμενος λαμβάνει μισθό με αντάλλαγμα την εργασία που εκτελέστηκε.

Κάνει σεξ με τον αφεντικό σας σεξουαλική παρενόχληση?

Σύμφωνα με τον κανονισμό δεοντολογίας, ένα δώρο είναι οτιδήποτε έχει χρηματική αξία την οποία αποκτάτε για λιγότερο από την «αγοραία αξία». Ένα δώρο μπορεί να περιλαμβάνει, αλλά δεν περιορίζεται σε, ένα χαρισματικό, εύνοια, έκπτωση, μετρητά, δωροεπιταγή, δωροκάρτα, ψυχαγωγία, φιλοξενία, δάνειο, ανοχή, ή άλλο στοιχείο με νομισματική αξία. Ισχύει επίσης για υπηρεσίες, εκπαίδευση, Μεταφορά, ταξίδι, κατάλυμα, και γεύματα. Βλέπω 5 ντο.

Το ζήτημα της δέουσας διαδικασίας1 στην Ομοσπονδιακή απασχόληση έχει λάβει προσοχή στους πρόσφατους υφισταμένους, και το ερώτημα εάν υπάρχει τέτοια αιτία που απαιτεί ημερομηνία Το Παράρτημα Β περιέχει ένα διάγραμμα ροής που απεικονίζει αυτήν τη διαδικασία. Ο νόμος το κάνει.

Επισκεφτείτε το cdc. Αυτή η οδηγία έχει αναθεωρηθεί για να αποσαφηνίσει τους ρόλους στη διαδικασία προσφυγής κατάταξης, παρέχει καθοδήγηση σχετικά με τη διαχείριση θέσεων και τις αξιολογήσεις ταξινόμησης, και να αντιμετωπίσει τον νόμο περί δίκαιων εργασιακών προτύπων. Αυτή η έκδοση ισχύει άμεσα και πρέπει να πραγματοποιηθεί σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, Κανονισμοί, συμφωνίες διαπραγμάτευσης, και πολιτική του Τμήματος. Κριστίν Μ. Συμπεριλάβετε μια πολύ σύντομη επισκόπηση των ενοτήτων "Καθήκοντα και ευθύνες".

Εάν αυτή η θέση είναι μια σταδιοδρομία, τότε η παράγραφος πρέπει να προσδιορίσει τη σχετική της θέση i. Ο σκοπός της θέσης είναι να εκτελέσει μια μεγάλη ποικιλία αναθέσεων που σχετίζονται με τη διοικητική αποτελεσματικότητα και τις λειτουργίες του γραφείου. Ο κατεστημένος φορέας πρέπει να έχει μια τρέχουσα γνώση της πολιτικής διοίκησης και του Τμήματος σε σχέση με τα διάφορα προγράμματα και δραστηριότητες της υπηρεσίας. Το έργο της θέσης επικεντρώνεται στις ευθύνες που εκτελούνται για την υποστήριξη του γραφείου ή του ανώτερου υπαλλήλου του οργανισμού και μπορεί να περιλαμβάνει ποικίλα ευαίσθητα και εμπιστευτικά θέματα.

Οι αρμοδιότητες που σχετίζονται με διοικητικά θέματα περιλαμβάνουν συχνή επαφή με υφιστάμενους φορείς σε όλο το Τμήμα. Αποφύγετε τους γενικούς όρους, ασαφείς εκφράσεις, επανάληψη, και συμπεράσματα. Περιγράψτε μόνο τα κύρια καθήκοντα, ευθύνες και άλλες σημαντικές πτυχές της θέσης που μπορεί να επηρεάσουν τον τελικό προσδιορισμό ταξινόμησης. Γενικά, κύρια καθήκοντα είναι εκείνα που καταλαμβάνουν σημαντικό μέρος του χρόνου του εργαζομένου και θα πρέπει να είναι μόνο εκείνα τα καθήκοντα που έχουν ανατεθεί, αισθητός, ταυτίζεται με τον σκοπό και την αποστολή της οργάνωσης, και αναμένεται να συνεχιστεί σε τακτική και επαναλαμβανόμενη βάση.

Περιγράψτε μόνο τα κύρια καθήκοντα και άλλες σημαντικές πτυχές της θέσης που μπορεί να επηρεάσουν τον τελικό προσδιορισμό ταξινόμησης.

ΕΡΕΥΝΑ SAYS - Έχετε χρονολογηθεί ένα αφεντικό / δευτερεύον?

Επίσημοι ιστότοποι χρησιμοποιούν. Μοιραστείτε ευαίσθητες πληροφορίες μόνο σε επίσημο, ασφαλείς ιστότοποι. Κατεβάστε το Εγχειρίδιο Ηθικής. Αυτό το εγχειρίδιο δεοντολογίας για τη συμπεριφορά On και Off-Duty συνοψίζει τους βασικούς νόμους και κανονισμούς δεοντολογίας που διέπουν τη συμπεριφορά των υπαλλήλων του Υπουργείου Δικαιοσύνης. Ο σκοπός αυτού του εγχειριδίου είναι να αυξήσει την ευαισθητοποίησή σας για τους κανόνες δεοντολογίας και τις εφαρμογές τους, ακόμη και όταν δεν είστε σε καθήκον ή είστε σε άδεια.

(σι) Το αργότερο έξι μήνες μετά την ημερομηνία έναρξης ισχύος του παρόντος κεφαλαίου, όπως επιτρέπεται σύμφωνα με την ενότητα , τίτλος 29, Κώδικας ομοσπονδιακών κανονισμών (ως ισχύον ή δευτερεύον όργανο μέσω του οποίου οι υπάλληλοι αυτοί μπορούν να απολαμβάνουν την ιδιότητα μέλους ή.

Η απόφαση για σεξουαλική σχέση με το αφεντικό σας είναι συνήθως κακή ιδέα. Μπορεί να οδηγήσει σε προβλήματα στο χώρο εργασίας, τόσο με συναδέλφους όσο και με τον επόπτη σας, που μπορεί να σας εκμεταλλεύεται. Τα πράγματα μπορεί να είναι ιδιαίτερα ξινά όταν σταματά η σεξουαλική σχέση, αλλά η εργασιακή σχέση συνεχίζεται και ο εργαζόμενος υφίσταται αντίποινα. Εάν ο υπάλληλος αισθάνεται πιεσμένος να έχει φύλο να λαμβάνετε εύνοιες στο χώρο εργασίας ή απλά να αντιμετωπίζονται όπως όλοι οι άλλοι , θα μπορούσε να θεωρηθεί σεξουαλική παρενόχληση.

Όποτε ένας συνεργάτης έχει εξουσία έναντι του άλλου στην εργασία, η σχέση είναι εγγενώς άνιση, και κάθε σεξουαλική σχέση μπορεί να θεωρηθεί ως μη συναινετική. Ένα σημαντικό ζήτημα όσον αφορά την υποδοχή είναι η ηλικία του εργαζομένου. Σε μια υπόθεση του Τέξας, όπου είναι η ηλικία της συγκατάθεσης 18, ένας εργοδότης θεωρήθηκε υπεύθυνος για σεξουαλική παρενόχληση και σεξουαλική επίθεση όταν ο διευθυντής ασχολήθηκε φύλο με έναν υπάλληλο ενός έτους.

Μέχρι το καλοκαίρι του , Η Σόλις την άγγιζε τακτικά σεξουαλικά. Η αγωγή ισχυρίστηκε ότι ο γενικός διευθυντής προσπάθησε αντ"αυτού να καλύψει αυτό που συνέβαινε. Η μητέρα ισχυρίστηκε ότι μια φορά όταν εμφανίστηκε για να πάρει την κόρη της από τη δουλειά, ανακάλυψε ότι η κόρη της και η Σόλις έλειπαν.

Μπορεί ένας εργοδότης να απαγορεύει στους υπαλλήλους να γνωριμούν μεταξύ τους?

Τα ρομαντικά στο χώρο εργασίας συμβαίνουν συχνά, και έχοντας εφαρμόσει μια πολιτική για να καθοδηγήσει τη διαδικασία καθιστά την κατάσταση διαχειρίσιμη για όλους τους εμπλεκόμενους. Μια μελέτη από το CareerBuilder αποκάλυψε ότι 41 τοις εκατό των επαγγελματιών έχουν γνωρίσει έναν συνάδελφο και αυτό 30 τοις εκατό των ρομαντικών γραφείων οδήγησε σε γάμο. Οι σχέσεις γραφείου μπορεί να φαίνονται αβλαβείς στην αρχή, αλλά όταν οι δύο εραστές αρχίζουν να δείχνουν ευνοιοκρατία, ή εάν η κατάσταση περιλαμβάνει έναν διευθυντή χρονολόγηση υποδεέστερος - τότε μπορεί γρήγορα να γίνει ένας εφιάλτης για το HR.

Εκτός από τον Πρόεδρο και τον Αντιπρόεδρο, Όλοι οι υπάλληλοι των ομοσπονδιακών πολιτικών εκτελεστικών κλάδων καλύπτονται από τον νόμο Hatch, συμπεριλαμβανομένων των υπαλλήλων των Η.Π.Α..

Η αδελφοποίηση συμβαίνει όταν δύο άτομα που απασχολούνται από την ίδια εταιρεία αλληλεπιδρούν κοινωνικά εκτός της εργασίας και στις λειτουργίες του εργοδότη. Ανάλογα με την πολιτική της εταιρείας σας, Η αδελφοποίηση μπορεί να περιλαμβάνει ρομαντικές σχέσεις μεταξύ διευθυντών και υφισταμένων και σχέσεις μεταξύ συναδέλφων. Η αδελφοποίηση στο χώρο εργασίας συχνά αψηφείται επειδή μπορεί να επηρεάσει αρνητικά την απόδοση της εργασίας και να θέσει σε κίνδυνο την ακεραιότητα της εταιρείας. Διαταραχές της ροής εργασίας και κατηγορίες ευνοιοκρατίας προκύπτουν συχνά με την αδελφοποίηση των εργαζομένων.

Μπορεί να απολυθείτε εάν η αδελφοποίηση παρεμβαίνει στην εργασία σας ή αντιβαίνει στην πολιτική της εταιρείας. Πολλές εταιρείες έχουν πολιτικές σχεδιασμένες ειδικά για την καταπολέμηση της αδελφοποίησης. Αυτές οι πολιτικές εφαρμόζονται από τα τμήματα διαχείρισης και ανθρώπινου δυναμικού. Ελέγξτε το εγχειρίδιο των υπαλλήλων σας για να δείτε ποια είναι η πολιτική της εταιρείας σας εάν ανησυχείτε για την αδελφοποίηση.

Άδικη απόλυση

Τα μέλη μπορούν να κατεβάσουν ένα αντίγραφο των εντύπων και των προτύπων μας για προσωπική χρήση στον οργανισμό σας. Κανένα μέλος ή μη μέλος δεν μπορεί να αναπαράγει τέτοια δείγματα με οποιονδήποτε άλλο τρόπο. Αν και αυτή η πολιτική δεν εμποδίζει την ανάπτυξη φιλιών ή ρομαντικών σχέσεων μεταξύ συναδέλφων, Καθορίζει όρια ως προς τον τρόπο διεξαγωγής των σχέσεων κατά τις ώρες εργασίας και εντός του εργασιακού περιβάλλοντος.

Τα άτομα με εποπτικούς ή διευθυντικούς ρόλους και εκείνα που έχουν εξουσία επί των όρων και προϋποθέσεων απασχόλησης των άλλων υπόκεινται σε αυστηρότερες απαιτήσεις βάσει αυτής της πολιτικής λόγω της κατάστασής τους ως υποδειγμάτων, την πρόσβασή τους σε ευαίσθητες πληροφορίες, και την ικανότητά τους να επηρεάζουν την απασχόληση ατόμων σε δευτερεύουσες θέσεις.

Στο πλαίσιο αυτής της πολιτικής, "υπάλληλος χρονολόγηση"Περιλαμβάνει συναινετική ρομαντική. Μπορεί να μην λαμβάνει υπόψη όλα τα σχετικά τοπικά, πολιτειακούς ή ομοσπονδιακούς νόμους και δεν είναι α.

Με τη συνεχή έκθεση των πολυάριθμων καταγγελιών για σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας, Πολλοί εργοδότες έχουν βιώσει αύξηση στον αριθμό των διοικητικών ενεργειών και αγωγών που ισχυρίζονται ότι έχουν σεξουαλική παρενόχληση. Οι εργοδότες που ανησυχούν για τις ρομαντικές σχέσεις στο χώρο εργασίας συχνά αποτυγχάνουν να τις αντιμετωπίσουν επειδή αισθάνονται απρόθυμοι να εμφανιστούν υπερβολικά ενοχλητικοί. Για την ανακούφιση αυτής της ανησυχίας, μια εναλλακτική λύση στη δημιουργία συγκεκριμένου χώρου εργασίας χρονολόγηση Η πολιτική είναι για έναν εργοδότη να επεκτείνει την πολιτική σύγκρουσης συμφερόντων για να καλύψει τις ρομαντικές σχέσεις στο χώρο εργασίας με τον ίδιο τρόπο που θα ισχύει για οποιαδήποτε άλλη σχέση στο χώρο εργασίας όπου υπάρχει πιθανότητα σύγκρουσης.

Φυσικά η απάντηση είναι όχι. Για παράδειγμα, το U. Αλλά όπως και με οποιαδήποτε ρομαντική σχέση, Οι σχέσεις στο χώρο εργασίας δεν προορίζονται πάντα να διαρκέσουν. Ένας ισχυρισμός για σεξουαλική παρενόχληση μπορεί να προκύψει εάν ο εργοδότης μάθει ή πρέπει να γνωρίζει την ανεπιθύμητη συμπεριφορά, αλλά δεν το αντιμετωπίζει. Με απλά λόγια, τα ρομαντικά γραφεία δημιουργούν κίνδυνο. Μια καλύτερη προσέγγιση είναι να αποφύγετε πολιτικές που τιμωρούν συναινετικές ρομαντικές σχέσεις, και αντ"αυτού, για την εφαρμογή πολιτικών που αντιμετωπίζουν τις πραγματικές και αντιληπτές συγκρούσεις συμφερόντων που μπορεί να προκύψουν από ρομαντικές σχέσεις στο χώρο εργασίας - με ταυτόχρονη επιβολή πολιτικών κατά της παράνομης παρενόχλησης.

Συγκρούσεις συμφερόντων στο χώρο εργασίας, ή την εμφάνισή τους, μπορεί να προκύψει από πολλούς τύπους σχέσεων.

Ομοσπονδιακοί υπάλληλοι σε κυλιόμενη σκάλα